Công ty Cổ phần Nguồn nhân lực Việt Nam Thái Bình Dương (MVP) là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Các thị trường chính MVP hướng tới là Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan…
Vượt qua khó khăn của 2 năm bị ảnh hưởng nặng nề do hậu quả của đại dịch Covid 19, MVP vẫn duy trì việc đào tạo và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó thị trường trọng điểm là đánh cá gần bờ tại thị trường truyền thống Hàn Quốc.
Không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trang bị cho người lao động những kiến thức cần thiết trước khi ra nước ngoài làm việc, MVP còn chú trọng đào tạo, cập nhật những kiến thức mới về Luật XKLĐ, các văn bản quy định mới của Bộ LĐTB&XH, Cục Quản lý Lao động Ngoài nước cho các đối tác tuyển dụng cũng như đội ngũ cán bộ nhân viên của Công ty- Đây chính là bí quyết giúp MVP thành công trong nhiều năm qua.
Mới đây, ngày 18.1.2022, tại Trụ sở Công ty, MVP đã tổ chức lớp đào tạo, tập huấn, phổ biến chi tiết các điều khoản của Luật số 69 (Luật XKLĐ mới); Nội dung của Nghị định 112/2021/NĐ-CP về quy định chi tiết một số điều của Luật 69; Nội dung Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH cũng như Quy trình tạo nguồn lao động trong thời gian tới cho hơn 100 CBCNV và đối tác tạo nguồn của nhiều tỉnh thành trong nước.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2021, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn tiếp tục gặp nhiều khó khăn, thách thức do dịch bệnh Covid-19 bùng phát ở 230 quốc gia và vùng lãnh thổ, ảnh hưởng toàn diện, sâu rộng đến tất cả các khu vực, đặc biệt các quốc gia và vùng lãnh thổ trọng điểm tiếp nhận lao động cũng như tình hình biến chủng mới của Virus Sar-Cov-2 lây lan mạnh, làm bùng phát dịch bệnh tại nhiều tỉnh, thành trong nước.
Tuy nhiên, vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2021 vẫn đạt 45.058 lao động (15.177 nữ), đạt 50,06% kế hoạch được giao năm 2021 (90.000 lao động), bằng 57,29% so với số lượng lao động xuất cảnh của năm 2020 (78.641 lao động).
Số liệu lao động xuất cảnh của một số thị trường chính như sau: Đài Loan, Trung Quốc: 19.531 lao động (6.487 nữ); Nhật bản: 19.510 lao động (8.335 nữ); Hàn Quốc: 1.036 lao động (6 nữ); Trung quốc: 1.820 lao động; Rumani: 795 lao động (131 nữ); Singapore: 713 lao động nam; Hungary: 465 lao động (114 nữ); Serbia: 304 lao động nam…
Đặc biệt, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã tham gia đàm phán, hoàn thiện trình Lãnh đạo Bộ ký gia hạn Bản Ghi nhớ về việc đưa lao động sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS; hoàn thiện hồ sơ, thống nhất nội dung gia hạn Bản Ghi nhớ giữa Việt Nam và Malaysia về tuyển dụng lao động; phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu để Bộ báo cáo Chính phủ thành lập đoàn và khởi động đàm phán Hiệp định giữa Việt Nam và Israel về tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc có thời hạn tại Israel; phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng dự thảo Thỏa thuận về tuyển dụng lao động giữa Việt Nam và Thái Lan…
Trong năm 2022, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, phấn đấu đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định. Sẽ phối hợp chặt chẽ với Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan hữu quan của các quốc gia/vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động theo dõi sát sao tình hình của người lao động làm việc ở nước ngoài, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2022, là phổ biến và triển khai pháp luật để Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn Luật đi vào cuộc sống; Tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến; tổ chức triển khai Hệ thống cơ sở dữ liệu người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tăng cường công tác bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động làm việc ở nước ngoài; Tiếp tục công tác thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại và xử lý vi phạm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Công ty Cổ phần Nguồn nhân lực Việt Nam Thái Bình Dương (MVP) được thành lập ngày 18/09/2013, được Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số 373/LĐTBXH-GP.
Công ty TNHH MVP EDUCATION được thành lập ngày 09/01/2020, được cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số 1216/LĐTBXH-GP do Bộ Lao động – Thương binh và xã hội.
