Bắc Giang: Hơn 1,7 nghìn lao động làm việc có thời hạn ở Hàn Quốc
Bắc Giang hiện có hơn 1,7 nghìn lao động đang làm việc tại Hàn Quốc với mức thu nhập bình quân 25-30 triệu đồng/người/tháng.
Bắc Giang hiện có hơn 1,7 nghìn lao động đang làm việc tại Hàn Quốc với mức thu nhập bình quân 25-30 triệu đồng/người/tháng.
Nhiều người lao động khu vực phía Nam chưa mặn mà với các chương trình xuất khẩu lao động do tâm lý ngại thay đổi, ngại đi xa gia đình và còn nhiều nghi ngại khi đi làm việc ở nước ngoài.
Kinhtedothi – Nhật Bản liên tục là thị trường dẫn đầu về tiếp nhận lao động Việt Nam đến làm việc bởi mức lương cao; tiếp đến là Đài Loan, Hàn Quốc…
Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, tính riêng trong tháng 8/2023, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là hơn 12.000 lao động, trong đó, thị trường Nhật Bản là 6.076 lao động, Đài Loan (Trung Quốc) là 4.698 lao động, Hungary 200 lao động, Singapore 164 lao động, Hàn Quốc 145 lao động.
Nhật Bản hiện là điểm đến hấp dẫn đối với nhiều người. Số lượng người Việt Nam sang Nhật Bản du học và làm việc ngày càng tăng. Hiện Việt Nam là quốc gia phái cử nhiều nhất trong số 15 nước tham gia phái cử lao động sang Nhật Bản.
Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Đây là hoạt động nhằm tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giúp lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động.
Mẫu Hợp đồng xuất khẩu lao động (hợp đồng cung ứng lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài) hiện nay là mẫu số 03 được ban hành tại Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH.
Trong bối cảnh số lượng người lao động Việt Nam tại Nhật Bản và người lao động Nhật Bản tại Việt Nam ngày càng tăng, hai bên đang trao đổi và đàm phán ký kết Hiệp định bảo hiểm xã hội song phương
Việt Nam và Nhật Bản đang phối hợp triển khai Dự án ‘Hỗ trợ kết nối thông tin việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng’ để giúp lao động tìm việc đúng nguyện vọng.
Để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt lao động và gia tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường, rất nhiều doanh nghiệp tại Nhật Bản đã tìm đến những người lao động lớn tuổi.